HR駆け込み寺！　電撃人事エグゼクティブが斬る！第七弾！

今回のお悩みは、『責任者を明確にしてください！社内ルールが形骸化しています！若手リーダーの声にどう答えるべきでしょうか？』という相談です。

会社の文化を変えていきたいのであれば、まずはリーダーたちが自己変革すること、そして人事のリーダーはさらにそのリーダーたちをコーチングし、サポートしてあげる必要があります。

今回の案件もバッサリ斬らさせていただきます。

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